Testes Éticos e Morais
MODALIDADE EMPRESARIAL
O que é o Teste Empresarial?
O Teste Ético e Moral Empresarial investiga como os colaboradores de uma organização se posicionam diante de dilemas éticos e morais no ambiente corporativo. Ele não avalia cultura organizacional por declaração — avalia por comportamento. Não mede o que as pessoas dizem que fariam, mas como elas efetivamente se posicionam quando as situações exigem escolha. O resultado é um panorama coletivo: como a organização, como um todo, se orienta diante de pressões hierárquicas, conflitos de interesse, normas internas e princípios éticos universais.
Para quem É o Teste Empresarial?
Para organizações que levam a sério o tema da ética e querem ir além da declaração de valores. Para líderes que precisam entender os padrões decisórios reais de suas equipes. Para empresas que trabalham com compliance, governança e desenvolvimento organizacional e querem dados concretos para embasar suas ações.
Como funciona o Teste Empresarial?
O processo do Teste Empresarial tem duas etapas:
Etapa 1 — Cadastro da Organização
O responsável pela organização (RH, gestor ou diretor) realiza o cadastro institucional informando CNPJ, razão social, segmento de atuação e seus dados pessoais. Após o pagamento, recebe por e-mail um link único da organização para distribuir aos colaboradores que irão participar.
Etapa 2 — Aplicação com os Colaboradores
O responsável compartilha o link com os colaboradores. Cada colaborador:
- Acessa o link recebido
- Informa seu CPF, nome completo e e-mail
- Confirma seu e-mail
- Responde as 50 questões em ambiente seguro e privado
- Recebe seu relatório individual por e-mail ao finalizar
Cada colaborador recebe seu próprio relatório individualizado e confidencial. O responsável pela organização recebe, adicionalmente, um relatório consolidado com o panorama geral da organização.
O Relatório
O Relatório Individual do Colaborador
Cada participante recebe um relatório personalizado e confidencial com:
- Pontuação geral e classificação obtida
- Análise das 10 dimensões avaliadas no contexto organizacional
- Comparativo com outros profissionais respondentes
- Interpretação das tensões e coerências identificadas
O Relatório Consolidado da Organização
O responsável pela organização recebe um relatório com:
Subsídios para ações de desenvolvimento e governança. É uma ferramenta de desenvolvimento — para quem quer se ver com clareza antes de decidir como evoluir.e é um espelho — o que você faz com o que vê é escolha sua.
- Panorama geral dos resultados da equipe
- Análise coletiva por dimensão
- Identificação de padrões decisórios recorrentes
- Comparativo com o universo de organizações respondentes
Investimento
O valor é calculado por colaborador participante, com escala gradual:
| Faixa de participantes | Valor por colaborador |
|---|---|
| 1 a 10 colaboradores | R$ 80,00 |
| 11 a 25 colaboradores | R$ 70,00 |
| 26 a 50 colaboradores | R$ 60,00 |
| 51 colaboradores ou mais | R$ 50,00 |
O pagamento é realizado pelo responsável no momento do cadastro, com base no número de colaboradores que irão participar. Aceito: cartão de crédito, PIX e boleto bancário.